Filialleitung Autovermietung (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Planung und Organisation des Fuhrparks
• Systematischer, unternehmerischer Umgang mit Kundenbeschwerden (Beschwerdemanagement)
• Verantwortung für die operative Führung und Entwicklung sowie Motivation deines Teams
• Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter
• Miteinbeziehung von Schlüsselkennzahlen, um den Umsatz zu steigern und die damit verbundenen Ziele zu erreichen
• Steuerung und Koordination der Warendisposition
• Zuständigkeit in der Rechnungsverarbeitung
• Sicherstellung der Qualitätsanforderungen in allen Prozessen

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Freude an der Fuhrparkkoordination
• Hohe Empathie und stark ausgeprägte Leistungsorientierung beim Arbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Zuverlässige Arbeitsweise und Übernahme von Verantwortung
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Kenntnisse in Englisch
• Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins
• Wohnsitz ist in Deutschland

Unserer Benefits:

• Attraktives Gehalt, je nach Berufslevel
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Unterstützung bei deiner Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Dienstfahrzeug inkl. Tankkarte und Diensthandy
• 2.000 € (brutto) Refer-a-Friend-Prämie für jede Einstellung durch deine Empfehlung
• Trainings-Woche, kontinuierlicher Austausch mit deinem eigenen Mentor, Begleitung durch Sales Coaches
• Rabatte bei Partnern für Reisen, Beauty und Kleidung
• Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie kontinuierliches Feedback
• Förderung einer Unternehmenskultur der Akzeptanz, Wertschätzung und des Respekts, kostenlose Cyber-Sportkurse sowie eine psychologische Hotline

Ihre Ansprechpartnerin, Sunena Khurana, steht Ihnen unter der Rufnummer 0561 70046-11 gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!






Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.