FINANZ- UND BETEILIGUNGSCONTROLLER (M/W/D) in Direktvermittlung 

Ihre Aufgaben:

• Analyse und Kommentierung der Geschäftsentwicklung (GuV, Bilanz, Liquidität) unserer Tochtergesellschaften ggü. Vorstand und Banken, sowie Weiterentwicklung der bestehende Berichtstruktur (ESG-Standards)
• Betreuung des jährlichen Planungsprozesses der Tochtergesellschaften
• Projektleitung für die Einführung des LucaNet Group Reporting Modul bei der Demmel AG und Tochtergesellschaften
• Key-User für fachliche Fragestellungen der Tochtergesellschaften für die ERP-Systeme und Reporting-Tools
• Erstellung von periodischen bzw. ad hoc Präsentationen für den Vorstand und Aufsichtsrat der Demmel AG sowie für Banken
• Laufende Aktualisierung der Kurz- und mittelfristige Liquiditätsplanung der Demmel AG. Perspektivisch Aufbau einer Analyse- und Berichtslandschaft der Werttreiber innerhalb des Umlaufvermögens
• Mitarbeit bei der Durchführung von Abschlussaktivitäten und bei der Erstellung der Jahresplanung für die Demmel AG

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (DHBW, FH, UNI) mit Schwerpunkt Finance/Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, idealerweise in den Bereichen Beteiligungscontrolling, Liquiditäts- und Working Capital-Management
• Sehr hohe Zahlen- und IT-Affinität, sowie Kenntnisse von Abschlussprozesse (Monats- und Jahresabschlüsse, Konzernkonsolidierung, etc)
• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen insb. Excel und PowerPoint sind ein Muss
• Starke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit selbstständiger Arbeitsweise. Fähigkeit über alle Unternehmensebenen situations- und adressatengerecht zu kommunizieren
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Kenntnisse in einer ERP-Software, vorzugsweise proAlpha und Lucanet

Interessiert?
Wir stehen Ihnen unter der Rufnummer 0831 5214941 gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per Post, per e-Mail, über unsere Homepage oder telefonisch.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.